“宰相必起于州部 ,猛将必发于卒伍” ,为了公开公平 、公正透明地选拔管理人才 ,建立健全营销中心销售队伍晋升通道 ,肯定长期在一线实干 、苦干 、历练出真本领的销售人才 ,激励业绩优秀 、思想先进的人才承担更重要的角色 ,12月10日 ,蜀中集团特组织召开品牌营销部 、品牌拓展部副总经理竞聘大会 !
本次竞聘人员 ,来自推荐和自荐两大渠道 。参赛有须眉 ,更有巾帼 ,有经验丰富的营销猛将 ,也有年少有为的销售新星 ,无论是哪一类人,都展现出了自己独特的风采和实力 ,共同参与到这场比赛中来 。
竞聘演讲中 ,竞聘者分别从工作经历 、工作业绩 、岗位认知以及今后管理工作思路依次展开个人陈述 。他们的专业知识 、工作设想和一些开创性的管理思路博得了评委们的认可 ,用安好义董事长的话说 ,“能够站上这个舞台就已经是对自己的一种突破 ,让自己得到了成长” 。
此次笔试题目均围绕管理工作展开 ,通过笔试考察竞聘者对管理工作的理解和认识 ,以及如何应对各种突发事件 。
蜀中集团总经理安现周作总结发言 ,安总首先对本次竞聘给予了高度评价 ,对积极参与竞聘人员表达了衷心感谢 。
安总讲到 ,蜀中集团2023年投入数亿元 ,增厂区 、增品种 、增部门 、增人员 ;扩产能 、研新品 、提标准 ,正在迅猛发展 ,需要持续树人 、育人来推进长期 、良性 、可持续发展 。
安总表示此次公开透明 、公平自愿的竞聘机制 ,不仅为集团快速发现人才 ,人才得以晋升提供了通道 ,还通过复盘对未来发展提供更多参考 ,其中有老将分享的丰富实战经验 ,也有新锐从创新成果中带来了空前震撼 。同时 ,各竞聘者还提出了很多宝贵意见 ,比如 ,各类决策的‘执行’关键性 ,动销实施中什么才是重点等系列问题 ,都值得大家借鉴 ,有助于大家有面有点 、有局有细作下一步工作规划 。
安总强调 ,蜀中集团一直秉承“谁说的对就照谁的办,谁有能力就让谁上”的用人原则 ,任人唯贤的竞聘机制 ,还会持续延承 ,希望大家能永远保持竞聘者斗志 ,兢兢业业 ,全力以赴 ,与蜀中同频 ,享共赢 !
蜀中集团始终秉承“文化兴企 ,人才强企”的发展理念 ,坚持打造企业百年文化 ,创新一流实用文化 ,造就高水平人才队伍。蜀中集团将会进一步夯实人才培养各项举措 ,加强人才后备队伍建设 ,加快人才选拔任用 ,让想干事 ,能干事 ,干成事的人得到提拔 ,打造出更有战斗力的团队 ,全力铸就百年医药名企 !